¿Te has preguntado alguna vez cómo puedes darle más incentivos a tus trabajadores sin que esto suponga un mayor coste salarial para tu negocio? ¿Crees que es posible?
Si te has hecho estas preguntas y eres de los que siempre quiere agradecer a sus trabajadores el esfuerzo dedicado en tu empresa, estás leyendo el artículo correcto. Aquí, vamos a contarte cómo darle un mayor poder adquisitivo a tus empleados sin que esto suponga un gran esfuerzo económico para tu empresa. Vengo a hablarte de la retribución flexible y de sus beneficios.
Ventajas de la retribución flexible
La retribución flexible, también englobado dentro del salario en especie, consiste en pagarle a tus empleados una parte en dinero líquido y otra, como la propia palabra indica, en especie. Las proporciones de cada parte, las decidirá el empleado, siempre y cuando el salario en especie no supere el 30% de su sueldo bruto anual.
La parte del salario que se destine a esa retribución flexible estará exenta de retención (en adelante, IRPF). Y es por eso justo por lo que el empleado recibirá un mayor beneficio. Este tipo de retribución, podrá solicitarla cualquiera de tus empleados y es totalmente voluntaria.
Pero, ¿qué ventajas adicionales podréis encontrar en este sistema? ¿Qué servicios están exentos de IRPF?
Ventajas para tus empleados:
- Voluntario. Es un sistema totalmente voluntario. Si alguno de tus empleados no quiere acogerse a este sistema, no tendrá que hacerlo aunque se le de la opción.
- Flexibilidad para elegir su retribución. Este tipo de retribución permite a tu empleado elegir entre los productos que le sean más útiles para su vida cotidiana y montar un plan a su antojo. Esto le permite tener un mayor poder adquisitivo.
- Ahorro doble. Como la parte que destine a esta retribución flexible estará exenta de IRPF, la base imponible a la que aplicarle IRPF bajará y por tanto, también a su vez, lo hará el propio IRPF. Por lo que tendrá menor base y menor IRPF.
- Conciliación familiar. Uno de los servicios que están exentos y que se incluyen en esta retribución, es el servicio de guardería. Por tanto, tu empleado podrá llevar a sus hijos a la guardería ahorrándose la parte del IRPF, lo que le dará más libertad de decisión en este asunto.
En definitiva, podrá mejorar su calidad de vida.
Ventajas para ti, el empleador:
- Aumento del poder adquisitivo de tus empleados. Como ya hemos comentado, esto aumentará el poder adquisitivo de tus empleados sin suponer un aumento salarial para la empresa.
- Aumenta el grado de compromiso de tus empleados. Tus empleados, al ver que buscas beneficios para ellos sentirán un afecto más arraigado a tu empresa y por tanto, también se sentirán más satisfechos.
- Mejora la imagen de marca de la empresa. La percepción que tu empleado tiene de la empresa poniendo en marcha este sistema de retribución flexible se verá reforzada, y esto contribuirá a mejorar la cultura de la misma.
En definitiva, conseguirás que tus empleados estén más felices sin que esto suponga un gran coste para ti.
Servicios que se pueden adquirir a través de la retribución flexible
Y ahora, después de todo esto, te preguntarás qué servicios son los que se pueden adquirir a través de la retribución flexible, pues bien, te los resumo a continuación:
- Restaurante. Hasta 11€ diarios, es decir, hasta un máximo de 220€ al mes. No necesariamente se tiene que gastar 11€ al día.
- Transporte. Hasta 1500€ anuales en transportes públicos. Solo es válido para trenes, aviones, aves y metro, no sirve por ejemplo para Uber, taxi, etc.
- Guardería. 100% exento de IRPF sin límites.
- Formación. 100% exento de IRPF sin límites.
- Seguro de salud. 500€ por beneficiario.
Como ves, son servicios que utilizamos diariamente y que serán muy útiles en el día a día de tus empleados.
Aclaraciones
Por último, también me gustaría aclararte otro tipo de vocabulario relacionado a este tema para que puedas verlo todo de forma global.
Diferencia entre retribución en especie y retribución flexible
La retribución o salario en especie es toda retribución que recibe el empleado en productos o servicios relacionados con su trabajo en lugar de en dinero. Puede ser un coche, una casa, o también pueden ser tickets restaurante, para guardería, para transporte, seguro médico, etc. Al estar recibiendo parte de tu salario en dinero y parte en especie, esto es lo que permite hablar de una retribución flexible al empleado.
Diferencia entre beneficio social y retribución flexible
Aunque son dos conceptos que tienen mucha relación entre sí, no son los mismos. Incluso podemos elegir entre beneficio social y retribución flexible en un mismo servicio, por ejemplo, el transporte.
Podemos hablar de beneficio social cuando la empresa es la que paga íntegramente el servicio, sin ser parte del sueldo del empleado. Es decir, suele ser un beneficio extra que la empresa le da a todos los empleados por pertenecer a su organización.
Sin embargo, si es algo que el trabajador elige, de forma voluntaria, y se descuenta de su salario monetario, es retribución flexible.
Ambos tienen las mismas ventajas, es decir, ambos sirven para aumentar la motivación y la productividad de los empleados y mejorar la imagen de la empresa. Pero la decisión de elegir entre uno y otro será principalmente, dependiendo de la situación económica de la misma.
Por tanto, recuerda, un trabajador satisfecho produce mucho más y no siempre se trata de pagar más, sino de pagar mejor.
