Las ayudas a la contratación son todos aquellos beneficios de los que disfrutan las empresas al contratar a participantes de diferentes colectivos. Estas ayudas se implementan con el fin de fomentar la inclusión de todos estos colectivos en el mundo laboral.
Existen numerosas bonificaciones y ayudas de parte de la Seguridad Social. Entre las más conocidas encontramos la ayuda la contratación. Esta ayuda se da en base a la contratación de ciertos colectivos que veremos a continuación. ¿Interesado?
1. Trabajadores menores de 30 años
Aunque la situación en España ha variado notablemente los últimos años, se sigue viendo que los jóvenes y menores de 30 años salen bastante perjudicados cuando hablamos de desempleo. Con el fin de fomentar su inclusión laboral, existen ciertas bonificaciones para las empresas que contraten a miembros de este colectivo.
Podemos encontrar numerosos tipos de bonificaciones diferentes para las empresas que contraten en a trabajadores menores de 30 años:
- Bonificaciones del 100% a la Seguridad Social por contratos de manera indefinida a jornada completa o tiempo parcial
- Bonificaciones del 100% de las cuotas de la Seguridad Social por la contratación a tiempo parcial con vinculación formativas (prácticas)
- Unas bonificaciones por un periodo de tres años de las cuotas de la S.S por contratación de jóvenes sin experiencia laboral
- Bonificaciones del 50% por contratación en prácticas a jóvenes sin experiencia laboral.
- Bonificaciones durante tres años si cooperativas o sociedades laborales incluyen a un jóven como socio trabajador o de trabajo.
2. Mayores de 45 años
Al igual que con los jóvenes, aquellos que tienen más de 45 años también tienen dificultad al ser considerados para un puesto de trabajo. Muchas empresas buscan talento más joven, con mayor trayectoria potencial dentro de la empresa.
Para fomentar la contratación de este grupo de personas, existen diferentes beneficios para la empresa dependiendo de la edad del trabajador contratado. Entre ellos, la más conocida es una bonificación de 1.300 al año por contratar de manera indefinida a alguien mayor de 45 años en una empresa de menos de 50 empleados. Esto intenta incentivar y facilitar el proceso de contratación de dicho colectivo en empresas pequeñas donde la distribución de recursos laborales es de especial importancia.
3. Personas con discapacidad
Aquellos que sufren de algún tipo de discapacidad o minusvalía también se enfrentan a problemas de contratación. Este colectivo es uno de los más perjudicados en el ámbito de la contratación. Por este motivo, es uno de los que más ayudas recibe. Por el Real Decreto Legislativo 1/2013 del 29 de Noviembre se establece que toda empresa con más de 50 trabajadores deberá reservar al menos el 2% de sus puestos de trabajo para personas con algún tipo de discapacidad.
Entre las bonificaciones ligadas a este colectivo encontramos:
- Bonificaciones de 4500€ anuales para personas con discapacidad de al menos un 33%. La suma será de 5100€ por la contratación de personas con enfermedad mental o discapacidad intelectual de más del 33%.
- En el caso de contratar a personas discapacitados mayores de 45 años, la suma aumenta a 12.000€ al año. A su vez, al contratar a una mujer discapacitada contaremos con 850€ al año.
- Se plantea una única deducción de 6000€ de la cuota íntegra del IS por cada persona que aumente de medio en la plantilla.
- Por el paso a contrato indefinido a tiempo completo la subvención alcanza los 3907€.
4. Autoocupación y autoempleo
Por último, pero no menos importante, encontramos las bonificaciones por autoempleo. La intención de dichas bonificaciones intenta incentivar el emprendimiento, y fomentar el crecimiento de los nuevos proyectos o empresas.
Este colectivo recibe un gran número de ayudas, muchas de las cuales hemos visto anteriormente en el Diccionario Finutive.
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