Chat with us, powered by LiveChat ¿Cuál es el coste de la cotización a la Seguridad Social para la empresa? - FINUTIVE

¿Cuál es el coste de la cotización a la Seguridad Social para la empresa?

Qué coste tiene la Seguridad Social para la empresa es una pregunta muy recurrente que se hacen miles de empresarios al día. Si eres uno de ellos, te invito a que sigas leyendo este artículo, pues posiblemente despeje muchas de tus dudas. Es una cuestión importante, ya que la cotización no es una cantidad pequeña, y eso aumenta considerablemente el coste de un trabajador.¿Cuál es el coste de la cotización a la Seguridad Social para la empresa? - Finutive

Como iba diciendo, el coste que nos supone un trabajador no es simplemente el pago de su salario bruto. Pues además de esto, hay una parte importante de la cotización a la Seguridad Social de la que nos deberemos hacer cargo. Debemos tener en cuenta que todos los porcentajes que detallaré a continuación se calculan sobre la base de cotización mensual del trabajador. Esta base de cotización varía entre unos topes mínimos y máximos según el convenio del sector a aplicar.

 

Contingencias Comunes

Son cotizaciones que cubren enfermedades comunes, accidentes no laborales, la maternidad o la jubilación. Estas suponen un coste del 23,6% para la empresa.

 

Desempleo

Esta es la cotización que cubre la prestación contributiva por desempleo, o también llamada paro, del trabajador. Tiene un coste de 5,5% si se trata de un trabajador con contrato indefinido y del 6,7% en caso de que sea temporal.

 

Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Incluye los gastos sanitarios en caso de que el trabajador sufra un accidente en el entorno laboral. Al igual que se cubre el padecer una enfermedad a causa del desempeño de su trabajo. Como es lógico, dicha cotización es de carácter variable en función de la peligrosidad del trabajo a realizar. Por tanto esto nos supondrá un coste que oscilará entre el 1% para actividades de oficina y 6,7% para actividades actividades de alto riesgo.

 

Formación profesional

Está enfocada a todas aquellas actividades de formación y reciclaje profesional. Para la empresa esto tiene un coste del 0,6%.

 

Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

Dicho fondo se encarga de garantizar los pagos salariales que no ha efectuado el empresario por diversos motivos. Nos supondrá un coste de 0,2%.

 

Llegados a este punto del artículo, ya te habrás dado cuenta de lo que te decía al principio, que esta cotización se trata de un “buen pellizco” que no debemos pasar por alto. Esto es así, porque si nos ponemos a sumar, llegaremos a la conclusión de que este coste asciende a una horquilla entre el 30,9% y el 37,8%. Así que poniendo un ejemplo práctico, si tenemos un trabajador con una base de cotización de 1490€, a nosotros nos supondrá un coste de 460,5€. Esto último sin tener en cuenta el salario bruto que también deberemos pagarle.

 

Contratos para la formación y el aprendizaje

Por otro lado, estos son una serie de contratos aplicables a investigadores, becarios o personas que realizan prácticas no laborales en empresas. Si tenemos trabajadores con este tipo de contratos, debemos saber que existen unas cotizaciones fijas para los mismos. Estas cotizaciones consisten en:

– Contingencias comunes 42,56€.

– Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 5,85€.

– FOGASA 3,23€.

– Desempleo (si procede) 57,75€.

 

Espero que lo dicho te haya sido de ayuda y ahora tengas mucho más claro lo referente al coste de la Seguridad Social para las empresas. Si no tienes claro qué es lo que más te conviene y los pasos que tienes que dar, contar con una  asesoría laboral puede ser la solución ideal. Desde Finutive damos este completo servicio de asesoría a un precio inmejorable, disponiendo de la mejor herramienta para tus finanzas, flujo de caja y bancos.


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