Chat with us, powered by LiveChat Cotización máxima de la Seguridad Social - FINUTIVE

Cotización máxima de la Seguridad Social

Volvemos con otro nuevo artículo sobre los aspectos laborales de nuestro Diccionario Finutive. Cotizar a la Seguridad Social es algo a lo que están obligados todos los trabajadores en España. Hablamos tanto de trabajadores por cuenta ajena como de trabajadores por cuenta propia o autónomos. La cotización a la Seguridad Social es esa porción de nuestro sueldo que solo vemos reflejado en el papel pero no llegamos a percibir. Sabes de qué te estoy hablando, ¿verdad? Pues de ello trata el artículo de hoy, así que si estás interesado en este asunto, ¡hoy es tu día de suerte! Trataremos sus aspectos más relevantes, al igual que cuál es la diferencia entre la cotización mínima y la cotización máxima de la Seguridad Social. ¿Te quedarás a leerlo? Esperemos que sí.

Cotización máxima de la Seguridad Social - Finutive

Hablemos de cotizaciones

Como ya veníamos diciendo, todos los trabajadores cotizamos a la gran hucha de la Seguridad Social. Con este dinero se paga el amplio abanico de prestaciones sociales que esta institución nos ofrece. Bien, entonces por qué existen unos límites mínimos y máximos de cotización.

La cotización se realiza aplicando un determinado porcentaje a nuestra base de cotización. Esta base de cotización es el salario real de los trabajadores por cuenta ajena y se calcula de manera automática. Es decir, ellos no tienen elección a la hora de elegir su cotización.

No ocurre lo mismo en el régimen de los trabajadores autónomos. Estos, también tienen una base de cotización, pero la misma no se calcula según su salario real. En este caso el trabajador autónomo tiene la libertad de elegir su salario teórico, por el que va a cotizar. Además, dicha base de cotización puede ser cambiada libremente hasta cuatro veces al año.

 

¿Cotizo por el mínimo o por el máximo?

Una vez que sabemos que los autónomos tienen libertad para elegir su base de cotización, debemos saber cuál es la diferencia. Es decir, ¿en qué influye elegir un valor cercano al mínimo u otro cercano al máximo? Como puede imaginar, existe diferencia entre ambos, pues si fuese indiferente nadie pagaría más pudiendo no hacerlo.

La diferencia radica en la contraprestación que recibirás en caso de:

– Estar de baja en una situación de incapacidad temporal por accidente o enfermedad.

– Percibir la pensión por jubilación contributiva.

Así que nuestro consejo es que cotices siempre por el sueldo que te corresponde. Además en caso de que esté en tus posibilidades, hacerlo por el máximo posible. Esto reducirá tus ingresos en el presente, pero te asegurará una prestación adecuada en el futuro.

 

¿Cuáles son esas bases mínimas y máximas?

Ya sabiendo todo lo anterior, lo último que nos queda por saber es la cantidad exacta de los límites máximo y mínimo de las bases de cotización. Las mismas podremos encontrarlas en la página de la Seguridad Social, aunque las reflejamos a continuación.

Por un lado tenemos los límites mínimos que son de 944,4€ para personas menores de 48 años y de 1018,5€ para los de 48 años o más.

Por otro lado, para los trabajadores menores de 48 años. El límite máximo es de 4070,1€ para las personas que a 31 de diciembre del 2018 cotizaban por un importe superior a 2052€. Para los que lo hacían por una cifra inferior, su límite máximo será de 2052€.

Por último este importe máximo será de 2077,8€ para las personas de 48 años o más.

Estos importes son cifras mensuales y el tipo aplicable será del 30%.

 

Esperemos que este artículo te haga reflexionar y tomes la decisión adecuada acerca de tu cotización a la Seguridad Social. Si no tienes claro qué es lo que más te conviene y los pasos que tienes que dar, contar con una  asesoría laboral puede ser la solución ideal. Desde Finutive damos este completo servicio de asesoría a un precio inmejorable, disponiendo de la mejor herramienta para tus finanzas, flujo de caja y bancos.


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