Bonificaciones de la Seguridad Social

Bonificaciones de la Seguridad Social

Las bonificaciones de la Seguridad Social son deducciones en la cuota que resultan de la aplicación de porcentajes aplicables basados en las condiciones personales de las personas individuales.

Bonificaciones de la Seguridad Social - Finutive

Todos los temas relacionados a la Seguridad Social son de gran relevancia en una empresa, y hace falta estar al corriente de todos los beneficios que podemos obtener en la cotización de la misma.

Hay que tener en cuenta que hay una gran diferencia entre las bonificaciones y las reducciones. Cuando hablamos de beneficios en la cotización, es muy probable que nos encontremos una de las dos. La finalidad de ambas es la misma, pero cambian en términos económicos y jurídicos. La gran diferencia hace referencia al origen del dinero con el que se repone la disminución que acompaña a ambos tipos de deducciones.

Los fondos utilizados para las bonificaciones pueden venir de dos fuentes diferentes. Por un lado podemos contar con el presupuesto de otro organismo público. Por otro lado, los fondos pueden derivar directamente de los Presupuestos Generales del Estado. En ambos casos, los fondos se pueden rastrear hasta los impuestos de todos los españoles, evitando así un gran desembolso en las arcas de la SS.

Los incentivos varían dependiendo de la situación de cada solicitante. Echemos un vistazo a las diferentes situaciones que en las que nos podemos encontrar. Para poderlas clasificar correctamente, primero tenemos que dividir los incentivos según su materia, siguiendo el esquema de la Secretaría de Estado de la S.S. De este modo será más fácil clasificar la cuantía de las bonificaciones.

 

Incentivos en materia de la SS a la contratación indefinida inicial

Dentro de esta categoría podemos encontrar los incentivos aplicables a desempleados, excluidos sociales, víctimas de violencia doméstica y de género, víctimas del terrorismo, personas con discapacidad, etc. con contratación indefinida.

Las bonificaciones a personas con discapacidad son de las más complejas, ya que podemos encontrar diferentes grados de discapacidad y por tanto diferentes cuantías de bonificación. Veamos el desglose de esta categoría como ejemplo:

Personas con discapacidad ≥ 33% o declarados incapacitados permanentes:
  • Parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual, física o sensorial ≥65%

                -Mayor o igual a 45 años: 525,00 €/mes

                -Mujer menor de 45 años: 495,83€/mes

                -Hombre menor de 45 años: 425,00€/mes

  • Resto de personas discapacitadas

                -Mayor o igual a 45 años: 475,00 €/mes

                -Mujer menor de 45 años: 445,83€/mes

                -Hombre menor de 45 años: 375,00€/mes

  • Contratos de trabajo por la ONCE: Bonificación del 100% de la aportación empresarial a la SS por toda la duración del contrato.

 

Incentivos basados en la transformación en indefinidos de contratos temporales

En esta categoría los incentivos están basados en deducciones, y podemos encontrar numerosas situaciones, todas ellas dependientes del género, edad, etc. de las personas aplicables.

Algunas de las condiciones que podemos encontrar son:

  • La transformación en indefinidos de contratos para la formación y el aprendizaje
  • Transformación en indefinidos de contratos en prácticas
  • La transformación en indefinidos de contratos temporales atribuidos a víctimas de violencia de género, del terrorismo, de violencia doméstica y de excluidos sociales.

Puedes ver todas las categorías y condiciones completamente detalladas en la página de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social.

 

Incentivos en materia de la Seguridad Social para el mantenimiento de la contratación.

Dentro de esta categoría podemos encontrar tanto bonificaciones como reducciones. La aplicación de cada una depende de las condiciones presentadas. Entre las condiciones donde se aplica un incentivo por bonificación podemos encontrar:

  • Trabajadores sustituidos en situación de descanso por maternidad, paternidad y riesgo.
  • Cambio de puesto de trabajo por riesgo de embarazo/lactancia o enfermedad profesional.
  • Penados que realicen actividades laborales en instituciones penitenciarias.

Existen muchas otras condiciones, también detalladas en la página de la Secretaría de Estado de la SS.

 

Incentivos para trabajadores por Cuenta Propia

Dentro de esta categoría la mayor parte de los incentivos se basan en reducciones y no bonificaciones. De todos modos, podemos encontrar algunas condiciones, como la conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación, en las que se aplican bonificaciones.

 

Podemos seguir clasificando las bonificaciones según la materia de los incentivos en:

  • Incentivos en materia de SS para Empleados del Hogar
  • Peculiaridades de cotización en materia de S.S para Trabajadores agrarios por Cuenta Ajena
  • Peculiaridades de cotización en materia de S.S para el fomento del empleo joven

La clasificación de estos beneficios es muy extensa, y está claramente definida y establecida. A la hora de clasificar tu situación personal para determinar las bonificaciones o reducciones a las que tienes derecho, busca la condición que más se adapte a tu situación particular.

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